Как сделать карьеру, не дожидаясь повышения

Карьерный “шаг в сторону” больше не считается чем-то зазорным. Корреспондент BBC Capital разобрался в том, когда следует задуматься о переходе на ту же должность в новую компанию, а когда – подождать повышения, оставшись на старом месте.

Времена традиционного карьерного роста остались позади. Теперь ваш профессиональный путь может быть гибче: вовсе необязательно переходить на более высокую должность, можно остаться на той же позиции, с тем же уровнем ответственности, и просто перейти в другую компанию.

“Шаг в сторону” имеет свои недостатки вне зависимости от того, произошел он в рамках одной компании или нескольких. Часть работодателей склонна считать такое решение потенциального работника признаком отрицательной карьерной динамики, а у некоторых рекрутеров могут даже возникнуть сомнения в способностях и целеустремленности соискателя.

Когда следует сделать шаг в сторону, а когда лучше подождать повышения или более выгодного предложения по работе?

Двери открываются

В Швейцарии круг обязанностей на работе считается куда более важным показателем, чем название должности, а вопрос повышения актуален только для высшего руководства, говорит бизнес-тренер Регина Рейнхардт, живущая попеременно в Швейцарии и Греции.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Успеха в карьере можно достигнуть и без повышений

Эксперт поясняет, что карьерный “шаг в сторону” в Швейцарии даже считается полезным: “Как правило, это хорошая возможность больше узнать о компании, о том, как там построена работа, а также расширить свои связи”.

Даже если такое решение окажется не самым удачным в вашей карьере, в любом случае, это лучше, чем “сидеть дома, гадать, анализировать, фантазировать или придумывать”, считает Рейнхардт.

Нет ничего плохого в том, чтобы перейти на аналогичную должность в другую компанию, если новая работа вписывается в ваши долгосрочные планы, а атмосфера в коллективе способствует развитию, считает писательница, консультант и лектор Кэти Каприно из США.

“То, как вы воспринимаете свою работу, зависит не только от ваших непосредственных обязанностей, – говорит Каприно. – Дело еще и в людях, с которыми вы общаетесь. Насколько вы разделяете миссию компании, задачи, которые она перед собой ставит? Насколько вам нравится роль, которую играет компания? Каким вы видите свой будущий вклад и потенциал развития?”

Готовность: 70%

По мнению бизнес-тренера из Сан-Франциско Келли Стадер, не стоит переходить на работу, которую вы и так умеете делать хорошо. Эксперт отмечает, что работодатели часто пытаются найти новых сотрудников, которые на 90-100% готовы выполнять свои обязанности.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Помните, что никто, кроме вас самих, не знает, что будет правильно для вашей карьеры

“У них нет времени учить новых людей и все им объяснять. Конечно, они хотят найти человека, готового продуктивно работать с первого дня”, – считает консультант.

Но в долгосрочной перспективе, говорит она, это не лучший вариант ни для менеджера, ни для кандидата.

“Если вы с самого начала умеете выполнять новую работу, возможно, что ощущение новизны и вдохновение покинут вас уже через три-шесть месяцев. Вы вернетесь к тому, с чего начали, и при этом вам будет скучно и неинтересно”, – предупреждает Стадер.

Лучше всего взять кандидата, подготовленного к новым обязанностям примерно на 70%. Из него вырастет хороший сотрудник, который не станет задумываться о переходе на новую работу уже через полгода.

“Сложные задачи помогают человеку сконцентрироваться и активизироваться. И показать себя с лучшей стороны, – говорит Келли Стадер. – Для работодателя полезнее сотрудники, вдохновленные непростой задачей и инвестирующие в собственный рост. Они дольше остаются в компании и работают с большим удовольствием”.

Один из руководителей бостонской рекрутинговой компании Professional Staffing Group Грег Мензоне советует помнить о своих долгосрочных планах.

“Надо оценить, насколько ваш карьерный шаг позволит погрузиться в новую рабочую среду и получить доступ к более сложным рабочим функциям, насколько интересными будут новые задачи и как это повлияет на вашу карьеру в целом”, – советует он.

В новой компании или на новой должности должны быть:

    Возможность развиваться и расти Коллеги, у которых есть чему учиться Проекты, открывающие перед вами новые перспективы Возможность получить новые навыки и применить их в новых сферах Компания должна быть надежной, с хорошей репутацией и перспективами