Как сделать карьеру, не дожидаясь повышения

Как сделать карьеру, не дожидаясь повышенияКарьерный «шаг в сторону» больше не считается чем-то зазорным. Корреспондент BBC Capital разобрался в том, когда следует задуматься о переходе на ту же должность в новую компанию, а когда — подождать повышения, оставшись на старом месте.

Времена традиционного карьерного роста остались позади. Теперь ваш профессиональный путь может быть гибче: вовсе необязательно переходить на более высокую должность, можно остаться на той же позиции, с тем же уровнем ответственности, и просто перейти в другую компанию.

«Шаг в сторону» имеет свои недостатки вне зависимости от того, произошел он в рамках одной компании или нескольких. Часть работодателей склонна считать такое решение потенциального работника признаком отрицательной карьерной динамики, а у некоторых рекрутеров могут даже возникнуть сомнения в способностях и целеустремленности соискателя.

Когда следует сделать шаг в сторону, а когда лучше подождать повышения или более выгодного предложения по работе?

Двери открываются

В Швейцарии круг обязанностей на работе считается куда более важным показателем, чем название должности, а вопрос повышения актуален только для высшего руководства, говорит бизнес-тренер Регина Рейнхардт, живущая попеременно в Швейцарии и Греции.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Успеха в карьере можно достигнуть и без повышений

Эксперт поясняет, что карьерный «шаг в сторону» в Швейцарии даже считается полезным: «Как правило, это хорошая возможность больше узнать о компании, о том, как там построена работа, а также расширить свои связи».

Даже если такое решение окажется не самым удачным в вашей карьере, в любом случае, это лучше, чем «сидеть дома, гадать, анализировать, фантазировать или придумывать», считает Рейнхардт.

Нет ничего плохого в том, чтобы перейти на аналогичную должность в другую компанию, если новая работа вписывается в ваши долгосрочные планы, а атмосфера в коллективе способствует развитию, считает писательница, консультант и лектор Кэти Каприно из США.

«То, как вы воспринимаете свою работу, зависит не только от ваших непосредственных обязанностей, — говорит Каприно. — Дело еще и в людях, с которыми вы общаетесь. Насколько вы разделяете миссию компании, задачи, которые она перед собой ставит? Насколько вам нравится роль, которую играет компания? Каким вы видите свой будущий вклад и потенциал развития?»

Готовность: 70%

По мнению бизнес-тренера из Сан-Франциско Келли Стадер, не стоит переходить на работу, которую вы и так умеете делать хорошо. Эксперт отмечает, что работодатели часто пытаются найти новых сотрудников, которые на 90-100% готовы выполнять свои обязанности.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Помните, что никто, кроме вас самих, не знает, что будет правильно для вашей карьеры

«У них нет времени учить новых людей и все им объяснять. Конечно, они хотят найти человека, готового продуктивно работать с первого дня», — считает консультант.

Но в долгосрочной перспективе, говорит она, это не лучший вариант ни для менеджера, ни для кандидата.

«Если вы с самого начала умеете выполнять новую работу, возможно, что ощущение новизны и вдохновение покинут вас уже через три-шесть месяцев. Вы вернетесь к тому, с чего начали, и при этом вам будет скучно и неинтересно», — предупреждает Стадер.

Лучше всего взять кандидата, подготовленного к новым обязанностям примерно на 70%. Из него вырастет хороший сотрудник, который не станет задумываться о переходе на новую работу уже через полгода.

«Сложные задачи помогают человеку сконцентрироваться и активизироваться. И показать себя с лучшей стороны, — говорит Келли Стадер. — Для работодателя полезнее сотрудники, вдохновленные непростой задачей и инвестирующие в собственный рост. Они дольше остаются в компании и работают с большим удовольствием».

Один из руководителей бостонской рекрутинговой компании Professional Staffing Group Грег Мензоне советует помнить о своих долгосрочных планах.

«Надо оценить, насколько ваш карьерный шаг позволит погрузиться в новую рабочую среду и получить доступ к более сложным рабочим функциям, насколько интересными будут новые задачи и как это повлияет на вашу карьеру в целом», — советует он.

В новой компании или на новой должности должны быть:

    Возможность развиваться и расти Коллеги, у которых есть чему учиться Проекты, открывающие перед вами новые перспективы Возможность получить новые навыки и применить их в новых сферах Компания должна быть надежной, с хорошей репутацией и перспективами

дейл карнеги как быстро сделать карьеру

как сделать политическую карьеру

галина романова как начать карьеру